E Karen. Ovunque.
La sorella maggiore di Jack gli è rimasta vicina da quando è morto. Portava sformati. Si informava costantemente sui bambini. Durante la cerimonia funebre, mi ha stretto la mano così forte che ho pensato che fosse l’unica persona lì presente a capire veramente cosa mi fosse successo.
Ma continuava a ripetere una cosa.
“Non cominciate ancora a sistemare le cose di lavoro di Jack. Lasciate che sia l’azienda a occuparsi prima delle pratiche burocratiche.”
All’epoca, sembrava una cosa sensata.
Ora suona come una minaccia.
Due giorni dopo il funerale, Nolan si presentò a casa.
Si è presentato come responsabile delle risorse umane, ma sul biglietto da visita che mi ha dato c’era scritto “Direttore delle relazioni con i dipendenti e della gestione dei rischi”. Ha portato un cesto di frutta e una cartella perfettamente organizzata piena di moduli.
Seduto al tavolo della mia cucina, mi disse: “So che è una situazione difficile da gestire. Questi documenti ti permetteranno di accedere immediatamente a benefici, al risarcimento per morte accidentale e al sostegno per i tuoi figli.”
Ho sfogliato i documenti. Non si trattava solo di indennità. Era un accordo transattivo. Se lo avessi firmato, avrei accettato la versione dell’azienda sulla morte di Jack, ovvero un incidente sul lavoro, rinunciando a determinate pretese legali e impegnandomi a non divulgare materiale aziendale relativo al suo impiego.
Fece scivolare una penna sul tavolo verso di me.
Karen si fermò accanto al lavandino e disse a bassa voce: “Lisa, probabilmente è meglio così.”
Qualcosa dentro di me si è raffreddato.
Ho detto: “Ho bisogno di più tempo”.
